Por todas partes.

La alergia al látex es una alteración del sistema inmunitario por la que la persona afectada reacciona de manera exagerada al contacto con las proteinas que se encuentran en el látex de caucho natural. En el proceso de producción de los objetos de goma, al látex además se le añaden sustancias químicas para mejorar su procesamiento y para dotar al producto de las características físico-químicas y mecánicas deseadas, sustancias responsables en muchos casos de la alergia a este material.

El látex es una sustancia muy frecuente en nuestro entorno sobretodo sanitario, ya que lo contienen guantes, sondas, manguitos, máscaras de oxígeno, tapones de medicamentos, sistemas de perfusión, etc.. Como consecuencia de la amplia utilización del látex, surge una nueva patología compleja que afecta de una forma preferente a los más expuestos, el personal sanitario, entre los que ha habido un creciente número de sensibilidades y sobre los que en la lista de gestión de compras figuran los guantes libres de látex, pero que no olvida al resto con manifestaciones alérgicas muy graves en ocasiones.

Ante cualquier sospecha de alergia al látex se tomarán las medidas necesarias posibles para evitar el contacto, desechando cualquier utillaje en contacto con el enfermo que lo contenga y sustituyendo todo el material de látex por otro equivalente que no lo tenga. Para ello resulta imprescindible tener preparado material libre de látex en los centros sanitarios para la atención de pacientes que presenten esta alergia. Este material deberá ser conocido por todo el personal sanitario y debido a que no se utiliza con demasiada frecuencia, será revisado periódicamente.

No se trata de improvisar sobre la marcha, sino de realizar una adecuada planificación para garantizar una adecuada atención sanitaria a los pacientes.

Merecido reconocimiento.

Tras una larga carrera, Paco de Lucía ha sido investido Doctor Honoris causa por Berklee College of Music de Boston al considerar que su música y su visión artística han influido a varias generaciones de músicos y contribuido a difundir el flamenco de forma internacional.

Considerado unánimamente como el maestro absoluto y rotundo del mayor toque flamenco de todos los tiempos. El flamenco, la música española y la guitarra española toman su lugar entre el más prestigioso grupo de talentos del mundo.

¡Enhorabuena!.

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Una nueva era.

Genetistas norteamericanos han logrado una bacteria a partir de ADN diseñado por humanos. Así podrá realizar tareas indicadas por los científicos. Es la primera especie autoduplicable que existe en el planeta cuyo padre es un ordenador. Supone la primera célula sintética que se ha hecho ya que está totalmente derivada de un cromosoma sintético.

El objetivo final de los investigadores es instalar en una bacteria un genoma elaborado en el laboratorio que le ordene realizar labores de utilidad para el ser humano. De esta forma se convierte en una herramienta muy poderosa para tratar de diseñar lo que se quiere que haga la biología. Al mismo tiempo abre la posibilidad de crear una especie artificial con toda la carga ética que ello implica ya que cualquier nueva área de la ciencia o la tecnología se puede emplear con fines positivos o pueden ser utilizados de una manera negativa, lo que provocará polémica internacional.

Supone un paso importante tanto científica como filosóficamente, sobre la definición de la vida y cómo funciona la vida.

Volver a empezar.

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Bajo la batuta de Carlos Jean, hijo de emigrantes de origen haitiano, más de veinte artistas españoles y latinos del mundo de la música, el cine y el deporte se han unido para grabar la canción solidaria "¡Ay Haití!" que permitirá obtener fondos para ayudar a la recuperación de miles de damnificados del país caribeño.
Es un himno esperanzador para la reconstrucción de un país que llevará muchas décadas.

Consecuencias negativas.

Ir o no a trabajar en un día en el que un empleado no se siente bien es el dilema de todos los días. Los trabajadores se enfrentan a la decisión de faltar al trabajo o de quedarse en casa recuperándose con las consecuencias que ello conlleva. Un asunto de sentido común como lo es descansar cuando se está enfermo es visto en muchas empresas como una situación que se debe evitar a toda costa, y así se lo hacen saber a sus empleados para que se lo piensen dos veces antes de tomar la decisión de no asistir al trabajo.

Teniendo en cuenta este común denominador y la tendencia de las organizaciones a preocuparse únicamente por los costos del absentismo por enfermedad, se ha realizado un estudio recientemente en el Reino Unido con el fín de analizar las razones por las que muchos trabajadores van a trabajar cuando están enfermos. Los datos de la investigación son bastante elocuentes acerca de lo negativo que es que los empleados asistan al trabajo cuando no se sienten bien. Cuando una persona se ve obligada a hacer un esfuerzo físico y mental bajo condiciones que físicamente no le permitirían a ningún ser humano desempeñar sus funciones normales, la situación pasa de ser sólo una enfermedad momentánea a convertirse en un mayor estrés general, en una obligación de hacer presencia a sabiendas de que no se está realizando bien el trabajo. Y es que se trata de un círculo en el que trabajar estando enfermo llega incluso a aumentar el absentismo.

Es evidente que existe una fuerte tendencia de los empleados a asistir al trabajo aunque sientan que sus capacidades no se encuentran en un nivel adecuado. Lo preocupante es que esa tendencia tiene que obedecer a algún tipo de actitud en el ambiente laboral y a las normas de las organizaciones en cuanto al absentismo por enfermedad, haciendo que las personas sientan miedo a faltar al trabajo, y es que las consecuencias de ir a trabajar enfermo no son pocas y sí muy negativas.

En medio del clima económico actual, con una alta inseguridad laboral que hace que los empleados lo piensen mejor antes de tomarse un tiempo libre, comprender las causas y los efectos de asistir al trabajo enfermo es crucial. Es fundamental que las empresas entiendan la importancia de fomentar y comunicar efectivamente unas políticas justas en cuanto a la salud de sus empleados y al derecho que tienen a quedarse en casa cuando no se sienten bien para ir al trabajo.

Es de sentido común comprender que una persona que se siente bien en su ambiente laboral y que sabe que no tendrá problemas si enferma, será un empleado más comprometido que aportará más de sí mismo en el tiempo que permanezca dentro de la empresa gozando de buena salud.